Contactez-nousRéussir ses entretiens pour évoluer ensemble
Conduire un Entretien Professionnel
Durée : 1 jour soit 7 heuresinter : 560 € HT | intra : Nous consulter
Rendez-vous obligatoire tous les 2 ans avec chaque salarié, l’entretien professionnel est l’occasion pour l’entreprise d’accompagner ses évolutions tout en veillant à l’employabilité de ses collaborateurs. Véritable outil de pilotage de la formation et de GPEC collective, il permet également de construire et outiller les projets professionnels individuels.
Objectifs
- Appliquer les obligations de la réforme du 5 mars 2014 en matière d’entretien professionnel,
- Identifier les enjeux et les objectifs de l’entretien,
- Maîtriser les phases de l’entretien, structurer son déroulement,
- Favoriser les échanges grâce à une communication adaptée,
- Compléter les documents supports de façon objective, précise et utile.
Public
Toute personne ayant à conduire les entretiens professionnels.
Pré-requis
Aucun.
Programme
Les enjeux et les bénéfices de l’entretien professionnel
- Des obligations sociales renforcées
- Un espace de dialogue
- Une concordance entre souhait d’évolution professionnelle et besoins en compétences
- Ce qu’est l’entretien professionnel, ce qu’il n’est pas
La préparation de l’entretien
- Réunir les conditions matérielles
- S’approprier la grille d’entretien.
- Fournir les outils de réflexion au collaborateur
Déroulement et phases de l’entretien
- Inviter, accueillir, mettre à l’aise
- Rappeler les buts et le déroulement de l’entretien
- Rédiger les synthèses d’étapes et la synthèse générale
- Gérer le temps, recentrer les échanges sur les objectifs
Le contenu de l’entretien
- Le parcours professionnel du collaborateur
- Les formations suivies ou certifications obtenues
- Les projets du salarié et les moyens à prévoir
- Le lien avec les ambitions et les hypothèses d’évolution de l’entreprise
- Tous les 6 ans : état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel
L’entretien professionnel : une situation de communication
- Favoriser le dialogue
- Rythmer l’entretien avec un questionnement varié
Validation
Questionnaire et Attestation de stage en fin de formation.
Atouts de la formation
- Effectifs limités : 8 à 10 personnes maximum
- Consultants-formateurs expérimentés, issus du milieu de l’entreprise
Page mise à jour le 25 mai 2021
